目标模糊或不明确
目标制定过程缺乏依据,导致执行缺乏方向和明确的计划任务拆解不合理
任务的拆解不够细致或不合理,任务无法有效执行,存在重复劳动,跟踪和监控不及时
缺乏问题反馈的直接通道,缺乏有效的跟踪和时间点控制;上下分工的不明确,缺乏持续的改进和反馈机制
在任务执行和子任务完成后,缺乏持续的改进和总结;绩效评定规则不明确
不同的岗位使用相同评定方法,个人绩效与部门绩效相对独立,统计繁琐全场景覆盖
多种管理模式
解码效率提升
数据实时追踪
执行效率提升
流程一键催办
项目周期缩短
多维度数据看板
决策效率提升
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